物业工作服能够彰显穿着者的身份，物业工作服也是进入工作状态的一种提醒。员工的物业工作服合体而且温文尔雅，无论对业主还是对同事，都是一种礼貌。物业工作服还有职业标识和场合标识的意义。 

物业工作服具有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示,用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范,这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。   

如今工作服面临着，对过去具有等级标识这种循规蹈矩的一种突破，具体表现为这种等级标识意义的弱化。现代社会中,办公室人员相互之间有竞争,但是也有更多的协作。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候，管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。   

物业工作服也具有场合标识的意义,但这种意义正处于某种模糊之中过去“西装革履”是办公室人员套装最基本的要求，但从20世纪60年代起，时尚观念和心理愉悦观念被注入到物业工作服设计中，不少物业工作服淡化了原有的特点,从而淡化了职业装与便装之间的界限。

现在的工作服是可以进行专门定制的，因为定制的工作服可以进行个性化的设计，还可以根据不同的企业为员工进行量身定制，那么，定制出来的工作服都有哪些特性呢？下面，甘肃驰红就来为大家详细的介绍一番吧。

  一、 专用性(企业识别) 工作服必须是为自己企业专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 

二、 方便作业 工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。   

三、 耐用性 现在采购量大的企业，每个职工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。     

四、 全号码覆盖 一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

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